THX BYE – Die ethische Kündigungsberatung für Arbeitnehmer in Bullshitjobs

Du kannst dir hier über Calendly einen kostenlosen Intro-Call (30 Minuten) buchen. Wir sprechen über dich, deine bisherige Geschichte, deine Ziele und Erwartungen an ein Coaching. In unserem Kennenlernen geht es darum, zu entscheiden, ob wir als Team an deinen Zielen arbeiten wollen.

Ich biete aktuell Quick-Fix-Beratungen (einmalig) und länger gehende Coachings (3-5 Sessions) an. Beachte bitte, dass die Zahlung für eine Quick-Fix-Beratung sofort fällig ist und wir keinen Intro-Call haben werden.  

Bei einem Quick Fix geht es in der Regel um die Frage: „Kündigen oder nicht Kündigen“. Wir treffen uns ein Mal (Ohne Intro-Call) und sehen uns deinen Status Quo ganz genau an. In dieser einen Session werde ich deinen Case anhören, beurteilen, dir passende Rückfragen stellen und dir so dabei helfen, eine finale Entscheidung für oder gegen deinen aktuellen Arbeitgeber zu treffen. 

Ich helfe dir dabei, die anstehende Kündigung finanziell und rechtlich so sicher wie möglich zu gestalten. Beachte bitte, dass du bei einer einmaligen Session keinen Zugang zu mir als Persönlichkeit bekommst, keinen Zugang zu meiner THX BYE Database und du nach der Session wieder „auf eigenen Beinen“ stehst. Kurz: Wir werden keine Mailfreundinnen und hören uns – in der Regel – nicht sofort wieder. 

Ein Kündigungscoaching beginnt grundsätzlich mit einer Quick Fix, geht aber weit darüber hinaus.

Ein Kündigungscoaching beginnt grundsätzlich mit einer Quick Fix, geht aber weit darüber hinaus. Wir bleiben über mehrere Wochen miteinander in Kontakt und sehen uns immer dann, wenn du mich gerade brauchst. Das kann vor der finalen Kündigung sein, nach einem Gespräch mit dem Arbeitsamt oder auch mal zwischendurch, wenn du an deiner neuen Situation als Erwerbsarbeitslose knabberst.

Wo wir gleich beim nächsten Punkt wären: Mein Anspruch an ein Kündigungscoaching ist nicht nur, dass du kündigst, sondern, dass du erkennst, welche antihumanistischen Mechanismen im Hintergrund wirken, wenn du dich nach einer Kündigung als minderwertiger Mensch fühlst. In meinem Kündigungscoaching dekonstruieren wir kapitalistische Glaubenssätze, trainieren deinen Selbstwert unabhängig von Job-Titel und lesen gemeinsam philosophische Lektüre (natürlich nur, wenn du willst), die deinen Lernprozess ankurbelt.

Du bekommst Zugang zu meiner THX BYE Database (Literatur, Workbooks, Medienempfehlungen) und kannst mir Mails schreiben, die ich so persönlich und empathisch beantworte, wie eine gute Freundin, die nicht mit der eigenen Agenda dazwischenfunkt. 

Hast du noch Fragen? Hit me up. 

Arbeitgeber sehen dich als Humankapital, das sie für ihre eigenen Unternehmenszwecke einsetzen möchten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und teuren Recruiting-Prozessen ist es nicht in deren Sinn, dass du gehst. Schließlich verlieren sie dein Know-How, deine Einarbeitungszeit, deine Fähigkeiten und bekommen: eine Stelle, die sie neu besetzen müssen. Das ist nervig. Klar kannst du mit deinen Vorgesetzten darüber sprechen, wenn dich Kleinigkeiten im Unternehmen stören. Einen komplett neuen Arbeitsplatz werden sie dir aber in der Regel nicht servieren. 

Kurz gesagt: Deine Vorgesetzten sind keine neutralen Gesprächspartner. Ich hingegen möchte das Beste für dich und deine Psyche herausholen. Mir gegenüber musst du dich nicht rechtfertigen oder verstellen. Wir suchen eine Lösung für dich – und nicht das Unternehmen. 

Wieso wird man eigentlich „Kündigungscoach“? Die meisten Menschen suchen doch nach Bewerbungstipps, Karrieretipps und Möglichkeiten, bei einem Vorstellungsgespräch zu punkten. Not me though. Seit meinem ersten Tag als Angestellte, wollte ich kündigen. Es war ein starkes Gefühl. Wie ein Brechreiz, den ich nicht zurückhalten konnte.

Wochen meines Lebens habe ich darüber fantasiert, wie es wäre, zu kündigen.
 
Wie ich es tun würde.
Wann ich es tun würde.
Wie mein Gegenüber reagieren und was es sagen würde.
Ob es heimlich froh wäre, mich los zu sein.
Wie es wäre, weg zu sein, nicht mehr kommen zu müssen.
Zu verschwinden.
 
Die Gedanken hielten mich wie eine wütende Faust über Wasser, wenn mich wichtige Menschen in wichtigen Positionen meine Machtlosigkeit spüren ließen.

Kündigen bedeutete für mich, dem zu entkommen. Ich kündigte schnell, und oft.

Mit der Zeit wurde ich nicht nur sehr gut darin, selbst zum richtigen Zeitpunkt zu kündigen, sondern auch, andere Menschen bei ihren Kündigungen zu begleiten. Ich sprach mit Hunderten von Kolleginnen im Journalismus, in der Werbebranche und Legal, die sich längst trennen wollten – aber aus unterschiedlichsten Gründen an ihrer alten Branche festhielten.

Letztlich wollte ich Kündigungscoach werden, um anderen dabei zu helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, um endlich zu gehen.

Um zu sich selbst zurückzufinden.
Toxische Arbeitsplätze zu erkennen.
Und einen neuen, authentischeren Karriereweg einzuschlagen.

Jede Kündigung, die ich bisher erhalten habe, hat mich befreit. Meine ersten beiden Kündigungen befreiten mich von dominanten Männern in Machtpositionen und Tätigkeiten, die mich fachlich kein Stück weiterbrachten. Meine dritte (und erste „richtige“) Kündigung in Hamburg brachte mich dazu, den Journalismus in Deutschland zu hinterfragen und mich von ihm abzuwenden. 

In der Woche meiner vierten Kündigung bekam ich meinen ersten Buchvertrag. Meine fünfte Kündigung zwang mich dazu, mich mit dem auseinanderzusetzen, was ich künftig machen wollte – und heute mache. Meine sechste Kündigung erlaubte es mir, für längere Zeit nach Schweden zu gehen, weil ich nicht mehr in Berlin Mitte in einem Laden ohne Licht sitzen musste. 

Seit ich verstanden habe, dass Kündigungen meistens eine Antwort auf einen inneren, manifestierten Widerstand sind, versuche ich sie als einen natürlichen Bestandteil des Erwachsenenlebens zu begreifen.

Dieses Mindset möchte ich durch meine Arbeit weitergeben. 

PS: Ansonsten bin ich übrigens auch Wirtschaftsjuristin, freie Universitätsdozentin, Autorin und Medienwissenschafterin. 

Natürlich nicht. Nicht zu kündigen, ist auch eine Entscheidung, zu der wir kommen können.